Empresa: ClosinGap y la Cámara de Comercio de Cartagena unen fuerzas para promover buenas prácticas en igualdad de género entre las empresas de la región
Publicado: 12/04/2024
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Ambas entidades organizaron la jornada “Impacto de la igualdad en el crecimiento empresarial”, con el objetivo de sensibilizar y llamar a la acción a las empresas de la región, en particular a las pymes, sobre la importancia de impulsar medidas a favor de la paridad. competitividad en la empresa.
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El acto tuvo lugar en la sede de la Cámara de Comercio de Cartagena y reunió a Miguel A. Martínez Bernal, presidente de la Cámara de Comercio de Cartagena, Lucila García, directora general de la Asociación ClosinGap, y Olga García Saz, directora territorial de CaixaBank. en la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia.
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Durante la sesión se presentaron algunas de las prácticas incluidas en la actualización ClosinGap Toolkit, que incluye más de 300 iniciativas de las empresas miembro para promover la igualdad y fomentar el talento femenino.
ClosinGap y la Cámara de Comercio de Cartagena organizaron la jornada “Impacto de la igualdad en el crecimiento empresarial”. Esta sesión, enmarcada en un proyecto desarrollado en colaboración con la Cámara de Comercio de España, pretende impulsar un cambio significativo en la cultura empresarial murciana, particularmente en las pymes, impulsando la adopción de prácticas que permitan a las empresas ser más competitivas y sostenibles a través de igualdad de género. .
Este evento tiene su origen en una alianza sellada entre ClosinGap y la Cámara de Comercio de España. El proyecto prevé celebrar trece jornadas de sensibilización sobre estas características en el territorio español con el fin de extender las buenas prácticas en igualdad de género a diferentes puntos de la geografía del país.
Durante el acto inaugural, el Presidente de la Cámara de Comercio de Cartagena, D. Miguel Agustín Martínez Bernal, expresó su firme convencimiento de que las políticas de igualdad impactan positivamente en la productividad y competitividad de las empresas, siendo un factor exponencial en los parámetros económicos mencionados.
Para ello, Patricia Domingo, responsable de proyectos de la asociación ClosinGap, presentó una serie de políticas corporativas eficaces en materia de igualdad de género, contenidos y herramientas útiles para la gestión empresarial en este ámbito, todo ello incluido en las más de 300 mejores prácticas que recopila. .
Éstos permitirán a las empresas implementar políticas efectivas de igualdad de género en los procesos de selección, fomentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, promover la igualdad salarial, promover la conciliación, el bienestar y la salud, promover la digitalización y fomentar las vocaciones STEM, así como así como apoyar proyectos de acción social encaminados a promover la igualdad.
Asimismo, también se habló del talento de las empresarias durante una mesa de inspiración a la que asistieron Ana Concepción Correa Medina, presidenta de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Cartagena y su Comarca COEC, Nuria Castillo Rodríguez, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Teresa Guillén. Zulueta, consultora especializada en Inteligencia Económica e Igualdad. Entre los temas tratados durante la Mesa Redonda, cabe destacar, como conclusión, la necesidad de incluir en las leyes deducciones fiscales y ayudas para su efectiva implementación, así como la eficacia del registro de remuneraciones como medio para facilitar la transparencia salarial y promover la eliminación de los techos de cristal con el firme convencimiento de que promueve la igualdad efectiva.
El desarrollo de esta actividad permitió promover el intercambio de ideas y experiencias entre los participantes con el objetivo de profundizar en los factores que inciden en el desarrollo de un mayor número de mujeres líderes empresariales en la región.
Al finalizar el acto, Anna Quirós, directora de Cultura y Selección de CaixaBank, destacó el compromiso de la entidad con la igualdad a través de su programa Wengage. “Queremos ser un referente para nuestros empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que fomenten la igualdad tanto en la empresa como en el conjunto de la sociedad”, afirmó, destacando que CaixaBank cuenta con un 43% de mujeres en puestos directivos y con un 40% mujeres en el Consejo de Administración.
Por su parte, Álvaro Valdés Pujol, asesor del Área Gubernamental de Empleo, Formación y Contratación del Exmo. El Ayuntamiento de Cartagena destacó que el Ayuntamiento de Cartagena es un buen ejemplo de implementación de políticas de igualdad, con una alcaldesa, una presidenta de la Confederación de Mujeres Empresarias y una rectora de su universidad. Además, estas políticas orientan la gestión del personal en la Administración Municipal con la firme convicción de que su implementación es el futuro y constituye un avance en todos los niveles.
La financiación de esta acción cuenta con el apoyo del Fondo Social Europeo, un instrumento financiero de la Unión Europea que tiene como objetivo promover el empleo y fortalecer la cohesión económica y social entre los Estados miembros. Este fondo apoya financieramente proyectos que promueven la creación de empleo, la inclusión social y la igualdad de oportunidades en toda Europa. Además, pretende reducir las desigualdades regionales y garantizar un acceso equitativo a la formación y al aprendizaje permanente.
Acerca de ClosinGap
Brecha de cierre es un grupo de empresas creado en forma de Clúster en septiembre de 2018 y constituido como Asociación sin fines de lucro en 2023 para promover el crecimiento económico basado en la igualdad de género. La entidad busca impulsar la transformación social hacia una economía sin desigualdades de género, tanto en el ámbito privado como a través de la colaboración público-privada.
La Asociación está formada por grandes empresas que representan diferentes sectores económicos y sociales estratégicos de nuestro país: Merck, Repsol, MAPFRE, BMW Group, Mahou San Miguel, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, KREAB, Fundación CEOE, Telefónica y Redeia.
Para más información:
Cuna Eva | 691 429 312 |ecot@kreab.com
Fuente de la imagen: www.cocin-cartagena.es
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