UMU: La Universidad de Murcia aprueba por unanimidad su III Plan de Igualdad, que incluye una auditoría retributiva para combatir la brecha salarial

La Universidad de Murcia ya cuenta con su III Plan de Igualdad (2026-2030), un documento estratégico que refuerza el compromiso institucional con la igualdad entre mujeres y hombres. El acto de firma, presidido por el rector José Luján, supone un paso importante en el diálogo social porque contó con el apoyo unánime en la mesa de negociación con todas las organizaciones sindicales (CCOO, UGT, SIME, CSI-CSIF y CESM). El nuevo plan, considerado como un convenio colectivo, se aplicará a todo el personal de la institución, tanto el Personal Docente e Investigador (PDI) como el Personal Técnico de Dirección, Administración y Servicios (PTGAS). La firma del documento se llevó a cabo en Convalecencia, sede del rectorado, este martes 14 de abril.

Este Tercer Plan continúa el trabajo iniciado en 2013 y consolidado en 2021, cuyos resultados han permitido mejorar la situación de las mujeres en la Universidad. Sobre esta base, el nuevo documento incorpora importantes avances encaminados a abordar de manera más profunda las desigualdades que aún existen. Entre las principales novedades destaca el desarrollo de un diagnóstico más exhaustivo que incluye una auditoría retributiva, herramienta clave para identificar posibles brechas salariales y diseñar medidas correctoras. Asimismo, el plan introduce como eje prioritario la política de igualdad universitaria, con el objetivo de integrar transversalmente la perspectiva de género en la regulación, la gestión y la comunicación institucional.

Otro avance importante es la evolución del enfoque de conciliación hacia el concepto de corresponsabilidad, que sitúa los cuidados en el centro y busca evitar penalizar aún más las carreras profesionales, especialmente las de las mujeres. Además, el diseño del plan preveía formación especializada en igualdad para los miembros de la comisión negociadora, lo que refuerza el carácter técnico de las medidas adoptadas.

La estrategia se estructura en torno a seis áreas de actuación: la política universitaria de igualdad; docencia, investigación y transferencia; participación y representación; condiciones de trabajo y remuneración; conciliación corresponsable; y prevención de la violencia de género. En este último ámbito, el plan establece medidas de sensibilización, protocolos específicos contra el acoso sexual y de género y mecanismos de apoyo a las víctimas, con el objetivo de garantizar un entorno universitario seguro y libre de violencia.

Para garantizar el cumplimiento, el documento prevé la creación de una comisión de interpretación y seguimiento que evaluará periódicamente los avances mediante indicadores específicos, garantizando la transparencia y la rendición de cuentas.